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Entre los ejecutivos top de Estados Unidos, hay igual cantidad de mujeres que de hombres llamados John


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Un análisis publicado por el New York Times permite ver que el Techo de Cristal está lejos de romperse. Según la publicación, la cantidad total de mujeres entre los ejecutivos top de las empresas que forman el índice Fortune 500 iguala a los hombres llamados John.

En efecto, el periódico neoyorquino contó 23 mujeres entre las personas con los cargos más altos en la lista de las 500 mayores empresas estadounidenses de capital abierto, mientras que figuran en la misma posición 21 hombres llamados John.

Y, si bien las mujeres representan el 50.8 por ciento de la población norteamericana, los hombres llamados John apenas alcanzan al 3.3 por ciento de la población.

 

El Techo de Cristal es como se denomina en estudios de género a la limitación velada del ascenso laboral de las mujeres en el interior de las organizaciones, por más que no existan leyes o regulaciones que impongan una limitación en la carrera laboral del género.

El New York Times comenzó a elaborar el Índice del Techo de Cristal en 2015, inspirado en un reporte de Ernst & Young del 2015, en el que se notaba que las mujeres apenas cubrían el 16 por ciento de los cargos jerárquicos en las empresas que figuran en el índice S.&P. 1500, menos que los cargos ocupados por hombres que se llaman John, Robert, James y William.

Del índice de este año también surge que la cantidad de mujeres que dirigieron películas entre las 100 con las mayores recaudaciones no supera a la cantidad de hombres llamados James y Michael con igual tarea.

Además, la cantidad de mujeres entre los senadores republicanos es menor (12%) a la cantidad de senadores republicanos que se llaman John (14%).

El Techo de Cristal en Argentina

En Argentina, el 6% de los gerentes generales son mujeres, a nivel de directores un 15%, en el de gerente un 27%, en el de jefe un 28%, y en el de analista un 40%, según datos relevados por la consultora Mercer.

Así, la representación de mujeres dentro de las organizaciones disminuye a medida que aumentan los niveles de carrera, tendencia que se repite a nivel global.

Por otro lado, la diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de las empresas, con mayor diferencia a nivel de gerente general (12%). Le siguen en el escalafón las diferencias a nivel de director (9%), gerente (6%), supervisor (4%) y analista (7%).

La buena noticia es que la desigualdad va en retroceso, aunque todavía falta mucho. Los datos de Mercer muestran que entre 2012 y 2017 creció la dotación femenina en todos los niveles: en el de analista pasó de 36% en 2012 a 46% en 2017, en jefe/supervisor de 21% a 28%, en gerente de 13% a 27%; en director de 12% a 15%; y en director de 3% a 6%.

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